餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章


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餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則
第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。?
總公司員工的管理，比照辦理。?
第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：?
(一職)員：從事管理工作的員工。?
(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：?
1.有關生產(chǎn)各項設備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。?
2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。?
3.其他與生產(chǎn)有關的專業(yè)性工作。?
(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，
或其他程度相當?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。?
(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。?
(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。?
第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。?
第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。?

□ 雇用及解雇
第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。?
第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。?
第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。?
第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。?
前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。?
第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。?
第十條 不得錄用有