對(duì)比的差異的文檔鋪

房地產(chǎn)營(yíng)銷人員績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)研究

房地產(chǎn)營(yíng)銷人員績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)研究11900字摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制不斷完善,企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特別是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)我國(guó)企業(yè)的人力資源管理提出了巨大的挑戰(zhàn)。改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。銷售人員做為企業(yè)生存發(fā)展的命脈,把握著企業(yè)的..
通信公司員工招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

通信公司員工招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策研究 12000字摘要人力資源是企業(yè)最重要的資源，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，企業(yè)間人才的競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。良好的企業(yè)人力資源管理首先是以員工招聘為基礎(chǔ)的。企業(yè)怎樣在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中吸引人才并留住他們，..
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與性格的相關(guān)性

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與性格的相關(guān)性17600字摘要：大學(xué)生是未來(lái)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的主力軍，如在學(xué)生時(shí)代便對(duì)其自身的職業(yè)生涯有合理的規(guī)劃，那么對(duì)其之后的職業(yè)道路會(huì)有很大的幫助。然而不同的人具有不同的性格，只有性格與其職業(yè)生涯規(guī)劃相匹配，其未來(lái)的職業(yè)生涯才會(huì)更加明確、順暢。反之，則會(huì)對(duì)阻礙其職業(yè)發(fā)展。本文以..
國(guó)有企業(yè)獨(dú)立子公司權(quán)力分配的研究

國(guó)有企業(yè)獨(dú)立子公司權(quán)力分配的研究——以鎮(zhèn)江市給排水工程公司為例13900字摘要:組織結(jié)構(gòu)是一個(gè)企業(yè)或公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序化進(jìn)行的支撐體系。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)經(jīng)過(guò)了許多年的改革, 在組織結(jié)構(gòu)方面越來(lái)越趨于完善，但是大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都忽略了一個(gè)重要的問(wèn)題：權(quán)力分配。現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)尤其是具有規(guī)模的企業(yè)..
基層員工離職狀況分析與對(duì)策研究

基層員工離職狀況分析與對(duì)策研究14000字摘要在上世紀(jì)，國(guó)有企業(yè)的工作普遍被認(rèn)為是“鐵飯碗”，勞動(dòng)者往往不考慮離職的可能性。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，改革開(kāi)放水平的提高，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，用工制度的變革，“三資”企業(yè)的不斷興起，人們的思想觀念的巨變，員工流動(dòng)已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。本文針對(duì)江蘇省郵電印刷廠基..
xx新生代員工激勵(lì)問(wèn)題與對(duì)策研究

xx新生代員工激勵(lì)問(wèn)題與對(duì)策研究 12000字摘要激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理中重要的組成部分之一。成功的激勵(lì)機(jī)制有助于企業(yè)吸引人才、留住人才，為企業(yè)注入新的活力，促進(jìn)企業(yè)的良性健康發(fā)展。當(dāng)前，員工結(jié)構(gòu)趨向于年輕化，一批在20世紀(jì)80、90年代出生的員工，他們?cè)谄髽I(yè)中形成了鮮明的群體，專家給他們一個(gè)稱謂“新生..
財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理外文文獻(xiàn)+翻譯[最新作品]

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理盡管近年來(lái)金融風(fēng)險(xiǎn)大大增加，但風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理不是當(dāng)代的主要問(wèn)題。全球市場(chǎng)越來(lái)越多的問(wèn)題是，風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自幾千英里以外的與這些事件無(wú)關(guān)的國(guó)外市場(chǎng)。意味著需要的信息可以在瞬間得到，而其后的市場(chǎng)反應(yīng)，很快就發(fā)生了。經(jīng)濟(jì)氣候和市場(chǎng)可能會(huì)快速影響外匯匯率變化、利率及大宗商品價(jià)格，交易對(duì)手會(huì)迅..