績(jī)效考核的困境
Peter Prowse and Julie Prowse

摘要
本文旨在用績(jī)效考核方法來(lái)解決績(jī)效管理的困境。作者們將評(píng)估考核的發(fā)展歷史，通過(guò)評(píng)價(jià)考核文獻(xiàn)的關(guān)鍵領(lǐng)域的有效性，討論被考核對(duì)象和生產(chǎn)管理的發(fā)展中已被忽略的成功的關(guān)鍵因素。
本文旨在探討績(jī)效考核的目的和方法，以及在考核過(guò)程中遇到的種種困難。它還重新評(píng)估績(jī)效考核領(lǐng)域理論發(fā)展的不足，在重新評(píng)估之前脫離心理分析以尋找更重要的方法，來(lái)消除認(rèn)識(shí)的主觀性和考核判斷的偏見。