西安市xh書店基于績(jī)效考核的薪酬體系再設(shè)計(jì).rar
西安市xh書店基于績(jī)效考核的薪酬體系再設(shè)計(jì),摘要二十一世紀(jì)是人本管理的時(shí)代，薪酬體系是人本管理的重要方面。薪酬體系設(shè)計(jì)既是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，也是人力資源開發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié)。合理有效的薪酬體系，對(duì)于員工，它不但是生活的保障，而且能有效激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);對(duì)于企業(yè)，它是生存和發(fā)展的根本，使企業(yè)能在人才競(jìng)爭(zhēng)日益...
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摘要
二十一世紀(jì)是人本管理的時(shí)代，薪酬體系是人本管理的重要方面。薪酬體系
設(shè)計(jì)既是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，也是人力資源開發(fā)與管
理的重要環(huán)節(jié)。合理有效的薪酬體系，對(duì)于員工，它不但是生活的保障，而且能
有效激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);對(duì)于企業(yè)，它是
生存和發(fā)展的根本，使企業(yè)能在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一
支素質(zhì)良好且有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍，使企業(yè)在業(yè)績(jī)方面有顯著增長(zhǎng)，進(jìn)而能夠提
升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
本文以西安市XH書店為研究對(duì)象，西安市XH書店企業(yè)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變決定了
其本身的獨(dú)特性和復(fù)雜性。文章先是系統(tǒng)闡述了薪酬管理和績(jī)效考核的有關(guān)理
論，為后文奠定了扎實(shí)的理論基礎(chǔ);然后通過對(duì)XH書店的薪酬體系現(xiàn)狀的調(diào)查，
指出現(xiàn)存薪酬體系中存在的一系列問題:競(jìng)爭(zhēng)壓力增加，薪酬激勵(lì)效果較弱;員
工身份多樣，未能體現(xiàn)同工同酬;部門忙閑不均，未能體現(xiàn)按勞分配;績(jī)效考核
缺失，導(dǎo)致內(nèi)部流程不暢;現(xiàn)有工資體系屬于“行政事業(yè)單位”性質(zhì)，與該店的
企業(yè)性質(zhì)不匹配;薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理等，并針對(duì)其薪酬管理和績(jī)效考核中存在的
問題進(jìn)行了分析;最后綜合運(yùn)用薪酬管理和績(jī)效管理的有關(guān)知識(shí)，結(jié)合XH書店
的企業(yè)情況，提出了薪酬體系設(shè)計(jì)的思路，并最終設(shè)計(jì)、實(shí)施了一套適合該企業(yè)
發(fā)展?fàn)顩r的薪酬體系。
關(guān)鍵詞:XH書店;薪酬;績(jī)效
摘要..................................................................................................
ABSTR.ACT..........................……，…，....................................................
目錄.......……，....................................................................................
1導(dǎo)論......................................................................……，......................
1.1研究背景和問題的提出..........................................·····························
1.2研究目的和意義.................................................................·····.············
1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀........................................................·····················，·····
1.3.1國(guó)外薪酬理論研究現(xiàn)狀.....................................·········，·····························
1.3.2國(guó)內(nèi)薪酬制度的演變.................................................·······························
1.4研究?jī)?nèi)容及思路..............................................................................···.
1.5研究方法..............................................................................................
2績(jī)效考核及薪酬管理的理論綜述...................................................
2.1績(jī)效考核的相關(guān)理論..............................................·····························
2.1.1績(jī)效考核的目的和作用...............................................·····························
2.1.2績(jī)效考核的內(nèi)容..............................................................·......···················
2.1.3績(jī)效考核的原則..........................................................·····························
2.1.4績(jī)效考核的程序.......................……，...................................·······················
2.1.5績(jī)效考核的分類..........................................................................·····.········
2.1.6績(jī)效考核的方法...........................................................·····························
2.2薪酬體系的相關(guān)理論..............................................·····························
2.2.1薪酬的本質(zhì)構(gòu)成及功能................................................····························
2.2.2薪酬體系的設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則...................................................................
2.2.3影響企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的因素...............................................................
2.2.4薪酬管理體系設(shè)計(jì)的基本流程...............................................................
3XH書店經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及其薪酬體系存在的問題................................
3.lxH書店經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀.................................................................................
3.1.1行業(yè)狀況..................................................................................................
3.1.2xH書店經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀....................................................................··················
3.2XH書店的薪酬管理現(xiàn)狀及分析...................................……，...............
3.2.IXH書店的薪酬管理體系現(xiàn)狀.................................................................
3.2.2對(duì)XH書店的薪酬管理現(xiàn)狀的分析.......................................................
4基于績(jī)效管理的薪酬體系再設(shè)計(jì)............................................……，
4.1薪酬體系設(shè)計(jì)原則及思路..................................................................
4.1.1薪酬體系設(shè)計(jì)原則..............................................……，.............····..
二十一世紀(jì)是人本管理的時(shí)代，薪酬體系是人本管理的重要方面。薪酬體系
設(shè)計(jì)既是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，也是人力資源開發(fā)與管
理的重要環(huán)節(jié)。合理有效的薪酬體系，對(duì)于員工，它不但是生活的保障，而且能
有效激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);對(duì)于企業(yè)，它是
生存和發(fā)展的根本，使企業(yè)能在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一
支素質(zhì)良好且有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍，使企業(yè)在業(yè)績(jī)方面有顯著增長(zhǎng)，進(jìn)而能夠提
升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
本文以西安市XH書店為研究對(duì)象，西安市XH書店企業(yè)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變決定了
其本身的獨(dú)特性和復(fù)雜性。文章先是系統(tǒng)闡述了薪酬管理和績(jī)效考核的有關(guān)理
論，為后文奠定了扎實(shí)的理論基礎(chǔ);然后通過對(duì)XH書店的薪酬體系現(xiàn)狀的調(diào)查，
指出現(xiàn)存薪酬體系中存在的一系列問題:競(jìng)爭(zhēng)壓力增加，薪酬激勵(lì)效果較弱;員
工身份多樣，未能體現(xiàn)同工同酬;部門忙閑不均，未能體現(xiàn)按勞分配;績(jī)效考核
缺失，導(dǎo)致內(nèi)部流程不暢;現(xiàn)有工資體系屬于“行政事業(yè)單位”性質(zhì)，與該店的
企業(yè)性質(zhì)不匹配;薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理等，并針對(duì)其薪酬管理和績(jī)效考核中存在的
問題進(jìn)行了分析;最后綜合運(yùn)用薪酬管理和績(jī)效管理的有關(guān)知識(shí)，結(jié)合XH書店
的企業(yè)情況，提出了薪酬體系設(shè)計(jì)的思路，并最終設(shè)計(jì)、實(shí)施了一套適合該企業(yè)
發(fā)展?fàn)顩r的薪酬體系。
關(guān)鍵詞:XH書店;薪酬;績(jī)效
摘要..................................................................................................
ABSTR.ACT..........................……，…，....................................................
目錄.......……，....................................................................................
1導(dǎo)論......................................................................……，......................
1.1研究背景和問題的提出..........................................·····························
1.2研究目的和意義.................................................................·····.············
1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀........................................................·····················，·····
1.3.1國(guó)外薪酬理論研究現(xiàn)狀.....................................·········，·····························
1.3.2國(guó)內(nèi)薪酬制度的演變.................................................·······························
1.4研究?jī)?nèi)容及思路..............................................................................···.
1.5研究方法..............................................................................................
2績(jī)效考核及薪酬管理的理論綜述...................................................
2.1績(jī)效考核的相關(guān)理論..............................................·····························
2.1.1績(jī)效考核的目的和作用...............................................·····························
2.1.2績(jī)效考核的內(nèi)容..............................................................·......···················
2.1.3績(jī)效考核的原則..........................................................·····························
2.1.4績(jī)效考核的程序.......................……，...................................·······················
2.1.5績(jī)效考核的分類..........................................................................·····.········
2.1.6績(jī)效考核的方法...........................................................·····························
2.2薪酬體系的相關(guān)理論..............................................·····························
2.2.1薪酬的本質(zhì)構(gòu)成及功能................................................····························
2.2.2薪酬體系的設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則...................................................................
2.2.3影響企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的因素...............................................................
2.2.4薪酬管理體系設(shè)計(jì)的基本流程...............................................................
3XH書店經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及其薪酬體系存在的問題................................
3.lxH書店經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀.................................................................................
3.1.1行業(yè)狀況..................................................................................................
3.1.2xH書店經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀....................................................................··················
3.2XH書店的薪酬管理現(xiàn)狀及分析...................................……，...............
3.2.IXH書店的薪酬管理體系現(xiàn)狀.................................................................
3.2.2對(duì)XH書店的薪酬管理現(xiàn)狀的分析.......................................................
4基于績(jī)效管理的薪酬體系再設(shè)計(jì)............................................……，
4.1薪酬體系設(shè)計(jì)原則及思路..................................................................
4.1.1薪酬體系設(shè)計(jì)原則..............................................……，.............····..
