1、人力資源配置是為了達(dá)到更充分地利用人的體力、智力、知識(shí)力、創(chuàng)造力和技能,促使人力資源與物力資源實(shí)現(xiàn)更完美的結(jié)合,以產(chǎn)生最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
2、根據(jù)當(dāng)代企業(yè)面臨的競(jìng) 爭(zhēng)情況，分析人力資源戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)， 重點(diǎn)研究人力資源戰(zhàn)略管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 的關(guān)系.
3、人才中介市場(chǎng)與一般產(chǎn)品的中介市場(chǎng)不同，它是圍繞不斷變化的人才信息等勞動(dòng)要素的供需展開的。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體各方的需要產(chǎn)生了人才中介。從我國(guó)人才中介市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀入手，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法分析當(dāng)前人才中介市場(chǎng)存在的問題，針對(duì)人才中介市場(chǎng)的特殊性和當(dāng)前人才中介市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。
4、當(dāng)今已是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，鑒于知識(shí)型員工在企業(yè)中的重要地位和巨大作用，本文通過分析知識(shí)型員工的特點(diǎn)以及當(dāng)前企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)存在的問題，來探討如何對(duì)知識(shí)型組織員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募?lì)從而使其發(fā)揮出最大潛力，創(chuàng)造更大的價(jià)值