試論管理科學(xué)理論的新發(fā)展

本文共計5頁，6266字；

摘要：管理理論的發(fā)展，圍繞人性假設(shè)理論，經(jīng)歷了從以“經(jīng)濟人”為基礎(chǔ)的物本管理到以“社會人”為基礎(chǔ)的人本管理，再到基于“能力人”假設(shè)的能奔管理的過程后，正在向以“知識人”假設(shè)為前提的知本管理發(fā)展，文中介紹了各個階段管理的內(nèi)涵以及主要特征，重點介紹了知本管理，提出了我國應(yīng)對知本管理挑戰(zhàn)的對策。
關(guān)鍵詞：管理科學(xué)，知本管理，人性假設(shè)
Abstract: The development of the management theory, centring on the assumption theory of the human nature , has gone through a course from the management of the thing based on " economic people " to the management of the person taking " social people " as foundation, and then reach to the management of the ability based on " ability people .Now it is developing to the management of the knowledge based on " knowledge people ". The paper introduces the intension and the mai
一． 回顧歷史：對人性認(rèn)識的不斷深化
（一）“經(jīng)濟人”與物本管理
(二). “社會人”與“人本管理”
（三）“能力人”與能本管理
二．“知識人”與知本管理成為未來管理的主流
1．管理觀念有所轉(zhuǎn)變。
2．組織創(chuàng)新——構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。
3． 新的領(lǐng)導(dǎo)職位的產(chǎn)生——首席知識官(CKO)。
4．虛擬企業(yè)和虛擬管理。
三．運用知本管理創(chuàng)新我國企業(yè)
（一） 樹立企業(yè)知本管理的新概念
（二） 營造嶄新的企業(yè)文化及學(xué)習(xí)氛圍
（三） 管理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新及硬件設(shè)施的建設(shè)
（四） 加強企業(yè)與科研、學(xué)校的交流與合作
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