人本管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)
Humanism Management
——國(guó)企發(fā)展的方向
——the development direction of state-owned enterprise

本文共計(jì)9頁(yè)，5605字；

主要內(nèi)容：
本論文通過(guò)對(duì)比我國(guó)國(guó)有企業(yè)與外國(guó)成功企業(yè)之間的不同來(lái)簡(jiǎn)析我國(guó)國(guó)有企業(yè)之所以不能搞活的原因，并指出國(guó)企要想發(fā)展的辦法在于進(jìn)行科學(xué)有效的人本管理——充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性和大量吸引企業(yè)外部的顧客。
Abstract:
This article will compare our country’s state-owned enterprise and foreign successful enterprise and point out the difference between them, then it will analyze the reasons of state-owned enterprise’s failure in brief. And it will point out that the effective humanism management is the best way for state-owned enterprise developing ,because humanism management can promote all inner employees’ activities and attract many outer customers’ favour.

關(guān)鍵詞：人本管理、人力資源、人力資源管理活動(dòng)
Pivotal words: humanism management, human resource, human resource management

例子：英特爾,麥當(dāng)勞,惠普公司,百事可樂(lè),可口可樂(lè),Hello Kitty等

論文總括：（Outline）
（一） 國(guó)企不能搞活的原因
a、 歷史原因
b、 不尊重“人”的精神
c、 缺乏行之有效的人力資源管理
（二） 科學(xué)有效的人本管理
a、 人力資源有企業(yè)效益的關(guān)系
b、 企業(yè)環(huán)境的人的戰(zhàn)略
（三） 國(guó)企發(fā)展的方向

參考書目：
《管理學(xué)》教材 周三多
復(fù)旦大學(xué)出版社
《人力資源管理》 Arthur W Sherman，George W Bohlander，Scott A Snell
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
《人力資源管理研究》 趙曙明著
中國(guó)人民大學(xué)出版社
《人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》 Raymond A Noe John R Hollenbeck Barry Gerhart
中國(guó)人民大學(xué)出版社
《Motivating Employees》 Anne Bruce James S Pepitone
中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)出版社
《人力資源管理的策略組合》 王勇 劉景江 許慶瑞
選自《科學(xué)管理研究》2001、6