淺談企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
本文共11430字14頁。
內(nèi)容提要：
隨著經(jīng)濟模式的不斷更新，社會正在進入一個以智力資源的占有配置與知識的生產(chǎn)分配使用為生存手段的經(jīng)濟時代，隨著這個新的經(jīng)濟時代的興起，人力資源管理的創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。文章主要從整個社會經(jīng)濟角度到與中國現(xiàn)狀相結(jié)合論述了突破傳統(tǒng)思維定勢，創(chuàng)新人力資源管理的關鍵性，重要性，以及對新的經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的具體措施的著重點，還探討了中國實際情況下的西部發(fā)展的具體提議。

關鍵詞：人力資源 創(chuàng)新管理 企業(yè)文化 新經(jīng)濟模式

目 錄
一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方面的概述 1
（一）、中國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 1
（二）、現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理特點 1
（三）、我國的企業(yè)在人力資源管理方面的不足 1
二、企業(yè)人力資源管理需要創(chuàng)新改革的原因 2
（一）新經(jīng)濟模式不斷發(fā)展的要求 2
（二）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理變化 2
三、企業(yè)所需人才的類型及素質(zhì) 2
（一）創(chuàng)新性人才 2
（二）個性化人才 3
（三）復合型人才 3
（四）合作性人才 3
四、企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新方向 3
（一）管理者要轉(zhuǎn)變觀念，走出傳統(tǒng)的誤區(qū) 3
（二）樹立以人為本的管理觀念 4
（三）營造具有自身特色的現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新性文化，創(chuàng)造學習型企業(yè) 4
（四）管理創(chuàng)新應注重立足實際 5
（五）實行柔性管理，改進激勵措施 5
（六）管理層面的創(chuàng)新 6
（七）構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)體系 6
（八）確立“從管理人到開發(fā)人”的理念 6
（九）人力資源外包管理的創(chuàng)新思路 8
結(jié)論 10
參考文獻 11