激勵理論研究的新趨勢的論文

本文共計19頁，8971字；

摘要：20世紀初期，人們就開始關(guān)注于研究如何調(diào)動組織中員工積極性的問題，并沿著兩種研究思路進行了深入的研究。一種研究思路基于“經(jīng)濟人假設(shè)”，形成了近年來的各種激勵約束機制模型；另一種思路則打破了“經(jīng)濟人假設(shè)”，開始研究人的本性，形成了各種行為主義激勵理論。進入新世紀，流程再造、團隊管理、知識管理、人本管理等管理方法和哲學(xué)的興起將企業(yè)管理理論研究推進到了一個新的階段。在這種新環(huán)境下，激勵理論研究將呈現(xiàn)什么趨勢？本文最后部分對這一問題進行了剖析與預(yù)測。
關(guān)鍵詞：激勵理論,顯性激勵,隱性激勵,行為主義,研究趨勢

目錄：
一、 引言
二、“經(jīng)濟人”假設(shè)下的激勵約束理論研究思路
三、行為主義激勵理論研究思路
參考文獻:
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