員工績效評(píng)估的反饋問題研究
全文5頁，6430字，敘述詳盡。
提綱：（一）績效反饋
（二）績效反饋的必要性和重要性
（三）當(dāng)前企業(yè)績效反饋工作中的主要問題及原因分析
（四）績效評(píng)價(jià)反饋面談
關(guān)鍵詞：績效反饋 意義 問題 反饋面談策略
摘要：隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)都把人力資源管理作為管理核心?？冃гu(píng)估是人力資源管理的重心，而員工績效評(píng)估反饋又是績效評(píng)估工作必不可少的重要環(huán)節(jié)。本文系統(tǒng)地介紹了績效反饋；論述了員工績效評(píng)估反饋的重要意義；通過對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)在績效反饋工作中存在的主要問題的研究，指出了產(chǎn)生這些問題的原因；最后介紹了績效反饋面談并提出了能使績效反饋面談卓有成效的若干策略。
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